Замечание! Выговор! Увольнение! Все, что должен знать учитель о дисциплинарном взыскании

Обучение

Часто возникает ситуация, когда к учителю применяются дисциплинарные взыскания со стороны директора школы. Но в большинстве случаев это является нарушением законодательства о недрах, а это означает, что любое постановление о наложении дисциплинарных взысканий может быть обжаловано в суде.

Комментарий! Упрек! Увольнение! Все, что нужно знать учителю о дисциплинарных мерах

Источник: static.tildacdn.com

За что можно «схлопотать»

Так в чем причина дисциплинарного взыскания? Назовем наиболее распространенные:

  • неоднократное невыполнение учителем без уважительной причины своих трудовых обязанностей,
  • однократное серьезное нарушение преподавателем служебных обязанностей,
  • повторное серьезное нарушение учителем устава школы в течение одного года,
  • совершение на рабочем месте работником, выполняющим воспитательные функции, аморального правонарушения, несовместимого с продолжением этой работы,
  • отсутствие сотрудника на работе.

Какие виды дисциплинарных взысканий бывает?

Во-первых, допустим, что многие администраторы, нарушая закон, устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий, например, строгий выговор, лишение свободы или штраф, хотя законом (ст. 192 ТК РФ) предусмотрено всего три:

  • Наблюдение – это минимальное наказание. Зачем снимают? Обратить внимание учителя на недопустимость поведения, чтобы не нарушать внутренний порядок, предупредить, что в следующий раз наказание будет более суровым.
  • Выговор – следующее наказание по строгости. Отзыв может быть удален только через определенное время или отдельным заказом от менеджера.
  • Увольнение – крайняя мера.

Как оформляется?

Комментарий! Упрек! Увольнение! Все, что нужно знать учителю о дисциплинарных мерах

Источник: allaboutourladies.ru

именно на этом этапе возникают причины, по которым учитель может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Итак, какие шаги должен соблюдать закон?

  • Шаг 1. Исправьте обиду. Например, вы можете решить ее, написав служебную записку или составив дело. Важно: преступление можно зарегистрировать только в течение 30 дней с момента его совершения. Есть и нюансы: если «учитель-нарушитель» находится на больничном или в отпуске, срок продлевается; срок также может быть продлен до шести месяцев и до двух лет.
  • Шаг 2. Предупредить учителя о необходимости написать пояснительную записку. Учитель, в свою очередь, должен сделать это в течение двух дней. Учитель не может написать пояснительную записку. Но в том случае, если дисциплинарный приказ был вынесен сразу, оказывается, что учитель не имел возможности доказать свое нарушение. А это автоматически означает, что инспекция труда или суд сочтут незаконным наложение дисциплинарного взыскания.
  • Шаг 3. После получения письменных объяснений директор принимает решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если приказ оформлен, в этом случае важно, чтобы в нем было указано, что именно было нарушено. Фразы не абстрактные, а точные.
  • Шаг 4. Преподаватель должен знать заказ в течение 3 дней с момента выдачи.
Читайте также:  Регион должен "биться" за своих учителей, а он их вынуждает увольняться

Престиж профессии – не что-то неуловимое. Престиж профессии заключается еще и в том, что учителя должны отстаивать свои права. А для этого они должны их знать.

Узнать больше об обучении ABM

Об авторе
Об авторе
Давно пишу статьи в журналах на разные тематики. Во время карантина захотела поделиться своим экспертным мнением для более полезного времяпровождения дома. Отдыхайте вместе со мной.
Оцените статью
Дома нескучно
Добавить комментарий