Одной из основных проблем системы образования является нехватка кадров. Система пытается решить эту проблему, но, к сожалению, она все еще существует.
Источник: static.tildacdn.com
Сейчас лето, и многие учителя подают заявления на отпуск, а затем увольняются. Многие директора беспокоятся по поводу августа, потому что после окончания отпуска учителя могут написать заявление об уходе и уйти в другую школу. На первый взгляд, текучесть кадров рассматривается как негативный сценарий. Но всегда ли текучесть кадров – это плохо?
Бизнес и найм
В бизнесе существует понятие “период работы сотрудника”. В бизнесе почти все сводится к эффективности и производительности. Если сотрудник эффективен, он может повысить эффективность бизнеса и сократить расходы. Очень часто сотрудников, которые позволяют бизнесу расти и развиваться, перекупают другие компании. Если сотрудников не перекупают другие компании, это, скорее всего, говорит о том, что они не конкурентоспособны внутри компании.
Следовательно, эффективность их работы низкая, и их уход может быть даже выгоден менеджеру. Поэтому компаниям выгодно терять неэффективных сотрудников. Это, конечно, не относится к высококвалифицированным специалистам, которых трудно приобрести.
Почему они уходят?
Источник: businessman.ru
Причины, по которым сотрудники уходят, весьма разнообразны:
- Всеми “любимый” стресс;
- Возраст, дети, личные факторы;
- общая неудовлетворенность работой или условиями, в которых они работают
- неудовлетворенность действиями (или бездействием) руководства
- обязанности;
- коллег и конфликты в коллективе;
- платить.
Увольнение преподавателей
В целом, те же причины увольнения учителей относятся и к школам. Постоянный стресс сопровождает учителя на протяжении всего учебного года; конфликты с родителями, с учениками, с коллегами также могут способствовать увольнению учителя; ну а о конфликтных ситуациях с администрацией мы уже написали немало статей.
Является ли текучесть кадров в школах плохим явлением?
Сектор образования очень чувствителен к профессионализму учителей. Даже один год работы с “плохим” учителем может дать о себе знать. Однако именно в системе образования профессиональное выгорание имеет последствия как для учебного заведения, так и для учащихся. Уход учителя из школы, даже в середине года, создает множество проблем для школы:
- это нарушает непрерывность обучения, это нарушает отношения между учителем и учениками, учителем и родителями;
- это нарушает атмосферу в школе, нарушает передачу традиций;
- Это заставляет школу как можно скорее найти замену учителю, а если это не удается, то вводится система замещения. Мы также помним о проблеме острой нехватки учителей.
Да, в нашей отрасли учителя склонны к выгоранию, но согласитесь, что школа – это не бизнес, здесь работают другие механизмы. Именно здесь получают образование и воспитываются учителя. Поэтому увольнение учителя, особенно хорошего, всегда сложно для детей и родителей.
По вашему мнению, текучесть кадров в системе образования – это хорошо или плохо?
❗👉 Понравился ли вам этот материал? Поддержите нас перепечаткой😎
Более подробная информация на сайте Training PRO
