Здесь речь идет о том, как важно поднимать статус педагогов и ученых и что это должна быть системная работа, целый комплекс мероприятий.
Но есть еще такое мнение, а точнее механизм голосования рынка в рублях (простите меня за такой термин). И пока мы не изменим то, о чем пойдет речь далее, ничего не изменится.
Источник: thebiosa.files.wordpress.com
SuperJob все чаще стал проводить различные исследования, и это понятно, ведь мы живем в очень нестабильное время, и мы должны внимательно следить за всеми изменениями в обществе.
За что голосуем рублем?
SuperJob провел исследование текущего спроса на вакансии в сфере науки и образования. У нас есть данные за последние два периода, когда обычно должно наблюдаться падение спроса. Это:
- 26 апреля – 2 мая;
- 18-25 апреля.
Поэтому никаких изменений в эти два временных периода нет. И на наш взгляд, это говорит об ужасном положении.
Приведем сводную таблицу динамики числа вакансий в различных сегментах рынка труда за 26 апреля — 2 мая:
И тут все печально. Знаете почему?
Все очень просто: если возникает нехватка работников, то работодатель начинает повышать заработную плату, чтобы получить профессионала. При избытке работников заработная плата начинает снижаться.
Но если мы видим стабильный 0%, то это говорит об отсутствии спроса в принципе. Это худшее. Получается, что люди вообще не заинтересованы в этих вакансиях. На самом деле, как мы видим, это прямая линия на кардиограмме.
В таблице 0% означает, что работодатели не удаляли существующие вакансии и не добавляли новые на сайте SuperJob. А это значит, что работодатели никого не нашли, а это неудобно. Но хорошая новость заключается в том, что никто никогда не уходил в отставку с этих должностей. Стабильность.
Но Минобрнауки и Минобрнауки должны видеть в этом прямой сигнал о том, что с системами что-то не так. Образно говоря, скажем так: от любви до ненависти есть шаг. И вы можете работать с ним. А если нет чувств… Получается, что зарплаты настолько неконкурентоспособны, что на них даже не реагируют.
Хотя на данный момент все школы ищут лучших учителей прямо сейчас. Обычно все супер-топовые профессионалы уже “разобраны” до июля. Учитель уходит в отпуск в июле и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы сразу после отпуска пойти в новую школу. Но SuperJob не решает эту ситуацию.
Как вы думаете, может это из-за праздников такая низкая активность?
❗️👉😎
Дополнительная информация о PRO-обучении
